채용 절차
파운트에 합류하기 위한 여정은 다음과 같습니다.
1. 서류 검토
지원자님이 제출한 서류는 인사팀과 현업 담당자가 면밀히 검토하고 최대한 빠르게 결과를 알려드려요.
주로 해당 포지션의 직무 요건에 부합하는지 여부와 파운트에서의 성장 가능성 등을 종합적으로 평가합니다.
※ 지원서 작성 전 확인사항
- 특정 포지션(디자이너, PM, 기획)의 경우 추가 포트폴리오 자료 제출이 필수입니다.
- 개발 포지션의 경우 자신의 개발 능력을 피력할 수 있는 경력기술서 또는 github 등의 기술블로그 주소를 기재해 주시면 좋아요.
- 이력서 외에 지원자님의 경력을 더 보여줄 수 있는 추가 자료가 있다면 언제든 환영입니다. (선택사항)
2. 직무 면접
제출하여 주신 서류를 바탕으로 파운트의 실무진들과 이야기를 나누게 됩니다.
그 동안의 경험과 자신의 역량을 구체적으로 설명해 주시고, 파운트에서 지원자님의 역량을 어떻게 펼칠 수 있는지 말씀해 주시면 좋아요.
실제 본인의 기여도가 높은 프로젝트와 업무에 대해서도 이야기할 수 있도록 준비해주시면 좋습니다.
직무에 따라 코딩테스트 등 역량에 대한 사전 과제가 있을 수 있어요.
3. 평판 조회
지원자의 업무 역량이 신뢰성이 있는지, 파운트 조직 문화에 잘 어우러질 수 있는 분인지를 확인하는 단계에요.
온라인 플랫폼을 이용하여 최소 3인의 레퍼리를 대상으로 지원자의 동의하에 진행하게 됩니다.
*3년 차 이하의 경력직의 경우 해당 전형은 시행하지 않습니다.
4. 문화 적합성 면접
전반적인 관점에서의 문화 적합도를 검증할 수 있는 질문들을 통해 파운트와의 fit을 확인하는 시간이에요
파운트의 미션과 핵심가치에 대해서 알고 계시면 좋아요.
5. 처우 협의 및 최종합격
앞선 모든 면접 프로세스가 종료되면 빠른 시일내에 최종합격 결과를 안내드립니다.
최종 합격 후 처우 협의 프로세스는 아래를 참고해 주세요.
※ 처우 협의 프로세스
- 연봉협상을 위해 필요한 소득자료를 요청 드리며, 제출된 자료를 바탕으로 내부 기준 검토 후 연봉을 제안 드려요.
- 처우 협의를 진행한 이후 Offer Letter를 통해 최종 처우 및 입사일자를 확정해요.
자주 묻는 질문
지원 시 유의사항이 있나요?
직무 별로 추가적으로 제출해야하는 서류가 있어요. 각 채용 공고에서 해당 내용을 확인 후 지원서를 제출해 주세요
이력서와 경력기술서는 별도 양식이 있나요?
별도 지정된 양식은 없으며, 지원자님의 경험과 역량이 잘 드러날 수 있도록 자유 양식으로 작성해주시면 됩니다.
서류를 추가로 제출하고 싶은 경우에는 어떻게 하나요?
추가적으로 서류를 더 제출하고 싶은 경우, 하기 파운트 채용팀 메일로 지원하신 채용 공고 명과 성함을 기재하여 서류를 송부해 주시면 됩니다.
※ 파운트 채용팀 이메일 주소 : [email protected]
전형에 대한 결과는 언제 알 수 있나요?
진행되는 전형에 대한 결과는 늦어도 3일 내에는 안내를 진행하고 있어요.
다만, 상황에 따라 결과 발표가 지연되는 경우에는 사전에 공유할 수 있도록 하고 있습니다.
다수 포지션, 여러 계열사(포지션)로 중복지원도 가능한가요?
네, 중복 지원도 가능해요. 지원자님의 경력과 이력에 맞는 포지션으로 매칭 제안 드릴 수 있도록 하고 있습니다.
코딩 테스트는 어떻게 진행되나요?
코딩 테스트의 경우, 직무 면접 단계에서 코딩 역량을 확인하는 사전 과제를 전달 드려요.
이메일을 통해 전달된 링크에서 과제를 수행한 이후 마감기간 내 제출하는 방식으로 진행됩니다.
특정 포지션이 계속 공고 중인 이유는 무엇인가요?
파운트는 각 계열사별 비즈니스가 빠르게 성장하여 수시로 채용 진행 중에 있으니 망설이지 말고 지원해 주세요.
면접 확인서는 어떻게 발급 받을 수 있나요?